Os gestores apenas conseguem entender aquilo que é mensurável. Na área da saúde não é diferente, para mensurar sua eficiência e eficácia são utilizados os indicadores de saúde geral e indicadores de saúde do trabalhador como indicadores de mutabilidade, acidente do trabalho, absenteísmo, rotatividade, entre outros.
MANTOVANI, M. T. S. R. Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho. Maringá: Unicesumar, 2016.
Diante do exposto, aponte para que serve os resultados obtidos através dos indicadores com relação à saúde do trabalhador para as empresas.
Alternativas
Alternativa 1:
Os indicadores servem para mensurar a ineficiência da política nacional de segurança do trabalho com relação ao trabalho escravo.
Alternativa 2:
Os resultados encontrados por meio dos indicadores servem de base apenas para planos de emergência em caso de acidentes, mencionados no PCMSO.
Alternativa 3:
Os resultados encontrados por meio dos indicadores servem de base para planos de ação de melhoria nas políticas de saúde ocupacional e recursos humanos das empresas.
Alternativa 4:
Os resultados dos indicadores, principalmente de acidentes de trabalho, embasam as empresas para programas de prevenção a acidentes de trabalho, principalmente o de trajeto
Alternativa 5:
Os indicadores servem de base para as empresas investirem na área da saúde ocupacional, complementando o quadro do SESMT com outros profissionais como, por exemplo, o psicólogo do trabalho.
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Alternativa 3
Os indicadores são um elemento de suma importância para o desenvolvimento de ações que visem a prevenção de acidentes dentro de empresas. A prevenção de acidentes, não beneficia apenas o trabalhador, mas também, os resultados da empresa que, ao perder ou afastar um trabalhador por acidente, tem muitos gastos que incluem o tratamento e o afastamento bem como, contratação de outro para desenvolver a sua função.
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