Administração, perguntado por nielksonsantos, 10 meses atrás

Os gerentes de linha e o departamento de Gestão de Pessoas (GP) precisam estar alinhados, afinal quem recruta e seleciona é a GP, mas quem conhece a rotina e as necessidades do setor para a realização dos processos é o gerente de linha.




Soluções para a tarefa

Respondido por winederrn
4

Na realidade das indústrias, os gerentes de linha de produção estão mais perto dos colaboradores, o que contribui para o conhecimento sobre as habilidades e competências de cada um deles.

Na prática, as empresas esperam que o gerente de linha de produção tenha competências importantes, tais como:

  • comunicação - para orientar a correta execução dos processos internos do setor de produção.
  • conhecimento técnico - para verificar se os colaboradores estão realizando as tarefas da forma correta.
  • foco em resultados - de forma que os colaboradores entendam que o grande objetivo do setor é gerar resultados para a organização.
  • negociação - para resolver conflitos internos entre os colaboradores do referido setor.

Espero ter contribuído!

Respondido por nikaldeirbregence
14

Resposta:

l e lll estão incorretas

Explicação:

Perguntas interessantes