Os gerentes de linha e o departamento de Gestão de Pessoas (GP) precisam estar alinhados, afinal quem recruta e seleciona é a GP, mas quem conhece a rotina e as necessidades do setor para a realização dos processos é o gerente de linha.
Soluções para a tarefa
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Na realidade das indústrias, os gerentes de linha de produção estão mais perto dos colaboradores, o que contribui para o conhecimento sobre as habilidades e competências de cada um deles.
Na prática, as empresas esperam que o gerente de linha de produção tenha competências importantes, tais como:
- comunicação - para orientar a correta execução dos processos internos do setor de produção.
- conhecimento técnico - para verificar se os colaboradores estão realizando as tarefas da forma correta.
- foco em resultados - de forma que os colaboradores entendam que o grande objetivo do setor é gerar resultados para a organização.
- negociação - para resolver conflitos internos entre os colaboradores do referido setor.
Espero ter contribuído!
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Resposta:
l e lll estão incorretas
Explicação:
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