Question

Os executivos muitas vezes se orgulham de seus boletins, encontros de administração, vídeos e outros veículos de comunicação descendente. Muitas vezes, as informações prestadas referem-se a times esportivos da empresa, aniversários e novas máquinas copiadoras. Mas uma filosofia menos convencional tem ganhado impulso. A gestão de livro aberto é a prática de compartilhar com funcionários de todos os níveis da empresa informações vitais anteriormente reservadas à administração. Acerca do que foi estudado sobre a gestão de livro aberto, leia as proposições apresentadas abaixo. A gestão de livro aberto é controvertida e muitos gestores preferem reservar essas informações para si. Compartilhar planos estratégicos e informações financeiras com os funcionários pode levar a vazamentos de informação ou à insatisfação daqueles com a remuneração. As empresas que compartilham suas informações vitais relatam um impacto desfavorável sobre a motivação e a produtividade. Abrir os livros, quando feito da maneira correta, representa um sistema completo de comunicação que faz sentido tanto para o pessoal do chão de fábrica quanto para os altos executivos. A prática da gestão de livro aberto é drasticamente diferente da tradicional abordagem fechada segundo a qual as pessoas podem ou não saber como anda a empresa, podem ou não acreditar naquilo que a administração lhes diz e podem ou não acreditar que seu desempenho pessoal faça alguma diferença. O deslocamento em direção à gestão de livro aberto envolve, dentre outros, um passo fundamental que é o fato de certificar-se de que todos compartilhem diretamente do sucesso (e dos riscos) da empresa, por exemplo, por meio de distribuição de ações e bonificações. Desta forma é correto afirmar que: A) Todas as afirmações estão corretas. B) Somente a afirmação 2 está incorreta. C) Somente a afirmação 1 está incorreta. D) Todas as afirmações estão incorretas. E) Somente a afirmação 5 está incorreta.

Answer 1

Resposta:

SOMENTE A 2 ESTÁ INCORRETA

Explicação:

As empresas que compartilham suas informações vitais relatam um impacto desfavorável sobre a motivação e a produtividade.

O IMPACTO É FAVORÁVEL