Os estudos sobre o clima organizacional tiveram por base as contribuições dos estudos da escola comportamental, sobre motivação, satisfação e as necessidades humanas. Porém, se tornaram uma ferramenta de gestão a partir do desenvolvimento de modelos de investigação e análise do clima organizacional. A respeito dos modelos de análise do clima organizacional, assinale a alternativa correta:
A) O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Abraham Maslow e partiu de uma pirâmide de fatores que interferem na motivação e no clima organizacional.
B) O modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Elton Mayo na pioneira escola de Relações Humanas. A pesquisa de Mayo na fábrica de Hawthorne validou as dimensões do clima organizacional.
C) O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Herzberg e a teoria dos dois fatores, caracterizados como fatores higiênicos ou motivacionais.
D) O primeiro modelo de análise do clima foi desenvolvido por Litwin e Stinger. As dimensões do clima organizacional propostas por eles fazem parte de uma pesquisa científica realizada em três companhias americanas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D) O primeiro modelo de análise do clima foi desenvolvido por Litwin e Stinger. As dimensões do clima organizacional propostas por eles fazem parte de uma pesquisa científica realizada em três companhias americanas.
Explicação:
O primeiro modelo para mensurar o clima organizacional foi desenvolvido
por Litwin e Stinger (1968 apud KOLB et al, 1990). As dimensões do clima
organizacional propostas por esses autores fazem parte de uma pesquisa extensa,
validada cientificamente a partir de um estudo de campo. Vamos entender de
forma muito sucinta como o modelo de análise proposto por Litwin e Stinger (1968
apud KOLB et al, 1990) validaram a hipótese de ser o clima organizacional um
fator relevante para os resultados operacionais das organizações (KOLB et al.,
1990; FERREIRA, 2013).