Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais.
POR QUE
É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma identidade própria à organização.
Soluções para a tarefa
Respondido por
68
Olá!
Com relação às afirmativas apresentadas é possível considerar que a ALTERNATIVA 1 ESTÁ CORRETA
ALTERNATIVA 2 ESTÁ ERRADA
ALTERNATIVA 2 NÃO É JUSTIFICATIVA ALTERNATIVA 1
A Cultura Organizacional consiste em um sistema de valores que são compartilhados pelos seus membros e que diferencia uma organização de todas as outras.
É importante conhecer de maneira profunda a cultura organizacional proporcionando melhorias para que uma determinada organização consiga garantir sua sobrevivência no mercado determinado em que atua.
Em sua dinâmica a cultura organizacional conta com algumas características básicas como inovação, capacidade de lidar com riscos, cuidado com os detalhes, orientação para pessoas, orientação para resultados, orientação para equipes, estabilidade e competitividade.
Como as pessoas que interagem em uma determinada empresa e que criam uma cultura organizacional específica estão impregnadas com traços da cultura nacional é preciso que estes aspectos sejam analisados pelo gestor.
Esta análise deve ser feita não no sentido de gerar a sua eliminação, mas sim para a sua adequação para uma melhoria nas relações com foco para o atendimento dos objetivos da empresa bem como para a otimização das atividades executadas.
Espero ter ajudado.
Atenciosamente,
Ana Camila
Com relação às afirmativas apresentadas é possível considerar que a ALTERNATIVA 1 ESTÁ CORRETA
ALTERNATIVA 2 ESTÁ ERRADA
ALTERNATIVA 2 NÃO É JUSTIFICATIVA ALTERNATIVA 1
A Cultura Organizacional consiste em um sistema de valores que são compartilhados pelos seus membros e que diferencia uma organização de todas as outras.
É importante conhecer de maneira profunda a cultura organizacional proporcionando melhorias para que uma determinada organização consiga garantir sua sobrevivência no mercado determinado em que atua.
Em sua dinâmica a cultura organizacional conta com algumas características básicas como inovação, capacidade de lidar com riscos, cuidado com os detalhes, orientação para pessoas, orientação para resultados, orientação para equipes, estabilidade e competitividade.
Como as pessoas que interagem em uma determinada empresa e que criam uma cultura organizacional específica estão impregnadas com traços da cultura nacional é preciso que estes aspectos sejam analisados pelo gestor.
Esta análise deve ser feita não no sentido de gerar a sua eliminação, mas sim para a sua adequação para uma melhoria nas relações com foco para o atendimento dos objetivos da empresa bem como para a otimização das atividades executadas.
Espero ter ajudado.
Atenciosamente,
Ana Camila
Respondido por
1
Resposta:
D)
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
Explicação:
Perguntas interessantes