Os estudos realizados sobre estresse buscam demonstrar que o custo do estresse é muito mais alto do que sua prevenção. Esses estudos ressaltam também que várias pesquisas realizadas por empresas ou instituições vinculadas à saúde do trabalhador são unânimes em afirmar que é muito alto o preço que as sociedades industrializadas pagam com o desgaste físico e mental dos trabalhadores e das empresas. Baseadas nisso, muitas organizações têm demonstrado interesse em tentar administrar o estresse de seus funcionários.
Você, como gestor de RH de uma empresa, adotaria quais métodos para amenizar o estresse de seus colaboradores?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Bom eu criaria uma agenda equilibrada , ofereçia um ambiente confortável , melhoraria a comunicação , incentivaria trabalhos em grupos ,iria proporcionar momentos de distrações , orientaria eles a ter uma alimentação saudável , incentivaria eles a fazer exercicios fisicos , entre outros !
Explicação:
Espero ter ajudado 3> se quiser retribuir a ajuda , gostaria q me seguisse se vc puder e quiser. "."
Resposta:
Alguns cargos são mais propensos ao estresse. Além disso, as pessoas não são iguais, reagem de forma diferente a situações de estresse. Por conta desses dois fatos, é preciso reduzir os efeitos do estresse no trabalho em vez de reduzir a presença de estressores. Deve-se pensar algumas alternativas para minimizar o impacto negativo do estresse sobre os funcionários, tais como:
- maior cuidado na seleção de pessoal;
- definição realista de metas;
- melhor administração do tempo;
- redesenho de cargos;
- maior envolvimento dos colaboradores;
- ampliação de redes de apoio social;
- melhoria na comunicação organizacional;
- implantação de programas de bem-estar apoiados pela organização.
Sugere-se também colocar em prática algumas ações, por exemplo:
- desenvolvimento de programas de treinamento profissional;
- desenvolvimento de técnicas de relaxamento no período de trabalho;
- ginástica laboral;
- desenvolvimento de programas de integração social.
Explicação: