Os elementos perceptíveis e mensuráveis do ambiente corporativo são o grupo de fatores que constituem o clima organizacional. Esse é o principal indicador de satisfação (ou insatisfação) dos colaboradores de uma companhia, considerando diferentes aspectos corporativos, como valorização profissional, comunicação, identificação com os valores da empresa, as políticas de recursos humanos, modelos de gestão aplicados, entre outros. O clima, portanto, é o maior indicador do estado de ânimo individual e geral dos membros da corporação, diretamente vinculado à relação estabelecida entre empresa e funcionários. Para que esses índices de satisfação sejam formados, os trabalhadores levam em conta diversos fatores, como: benefícios oferecidos, comportamento dos colegas e liderança, modelo de gestão, carga horária, ferramentas de trabalho e objetivos. Disponível em: . Acesso em: 13 abril. 2022 Tendo como parâmetro os indicadores de uma pesquisa de clima organizacional, analise as afirmações seguintes. I. São indicadores de uma pesquisa de clima os conflitos interpessoais e também os interdepartamentais. II. São indicadores de uma pesquisa de clima a avaliação de desempenho e queixas no serviço médico. III. São indicadores de uma pesquisa de clima as ausências no trabalho e a rotatividade de pessoal. IV. São indicadores de uma pesquisa de clima o programa de sugestões e desperdícios de materiais. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: I, II, IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Explicação:
Páginas do Livro.: ATIVIDADE 2 - RH - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 52/2022
Paginas 199 / 200 / 201 (Aqui)
Explicação:
Existem vários indicadores de clima organizacional que podem ser levantados
pela utilização de diversos instrumentos, especialmente questionários e entrevistas, considerando alguns indicadores de clima organizacional (LUZ, 2009):
– Rotatividade (turnover).
– Absenteísmo (ausências no trabalho).
– Pichações nos banheiros.
– Programas de sugestões.
– Avaliação de desempenho.
– Greves.
– Conflitos interpessoais e interdepartamentais.
– Desperdícios de material.
– Queixas no serviço médico.
Baseado nos fatores que compõem o clima organizacional em um ambiente corporativo, podemos afirmar que a opção correta é a alternativa 5 - I, II, III e IV, pois todas as afirmativas apresentam indicadores de uma pesquisa de clima organizacional como, produtividade, assiduidade, reclamações, rotatividade e participação.
Importância do Clima Organizacional
Uma empresa não é composta apenas por números, e sim por colaboradores que produzem executam os serviços.
Devido a isso, não se deve levar em consideração apenas questões relacionadas a produtividade e resultados, e sim questões mais subjetivas relacionadas aos funcionários, como a sua qualidade de vida no local de trabalho, bem como a sua satisfação e o clima organizacional.
É através do clima organizacional que é possível melhorar a participação dos colaboradores, mudando a dinâmica de produtividade e qualidade do serviço desenvolvido dentro da empresa.
Saiba mais sobre a pesquisa de clima organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/52660539
#SPJ2
I, II, III e IV.