“Os economistas chamam as teorias que relacionam a produtividade ou a eficiência dos trabalhadores ao salário que recebem de teorias do salário-eficiência. Assim, como as teorias baseadas na negociação, as do salário-eficiência sugerem que os salários dependem tanto da natureza do emprego quanto das condições do mercado de trabalho”. O dinheiro faz parte de todas as relações de trocas existentes na sociedade moderna, sendo o meio utilizado para adquirir produtos no mercado, inclusive a própria mão de obra dos trabalhadores (fator de produção trabalho). BLANCHARD, O. Macroeconomia. 7. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015. p. 157. Assim, considerando a citação apresentada e o conteúdo abordado no texto-base, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) A questão de remuneração impacta indiretamente no desempenho salarial, visto que aumentos de remuneração têm relação negativa com a produtividade. II. ( ) O salário-eficiência tem como premissa um pagamento de salário acima do salário de reserva, com o objetivo de tornar os colaboradores mais produtivos. III. ( ) As empresas podem pagar remuneração maior do que a de marcado para melhorar a motivação dos colaboradores, mantendo-os mais produtivos. IV. ( ) Com o avanço do desemprego, o salário-eficiência aponta para uma drástica redução dos salários, para baixo do nível de reserva, mantendo a produtividade. Agora, assinale a alternativa correta. F, V, V, F. F, F, V, V. V, F, V, F. V, V, F, F. V, F, F, V.
Soluções para a tarefa
Resposta:
F, V, V, F
Explicação:
A afirmativa I é falsa, pois a ideia é que o aumento da remuneração torne os colaboradores mais produtivos, portanto, relação positiva. A afirmativa II é verdadeira, visto que a ideia central do salário-eficiência é ficar com os melhores colaboradores, pagando um salário acima da reserva e, assim, conseguir maior produtividade. A afirmativa III é verdadeira, porque a remuneração maior atua como um fator motivante extra, e colaboradores mais felizes tendem a serem mais produtivos. A afirmativa IV é falsa, pois, apesar do desemprego, uma organização que se guia pelo salário-eficiência tende a manter o salário pago acima do salário de reserva.
Resposta:
Resposta Correta:
F, V, V, F.
Explicação:
"Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, isso porque a afirmativa I é falsa, pois a ideia é que o aumento da remuneração torne os colaboradores mais produtivos, portanto, relação positiva. A afirmativa II é verdadeira, visto que a ideia central do salário-eficiência é ficar com os melhores colaboradores, pagando um salário acima da reserva e, assim, conseguir maior produtividade. A afirmativa III é verdadeira, porque a remuneração maior atua como um fator motivante extra, e colaboradores mais felizes tendem a serem mais produtivos. A afirmativa IV é falsa, pois, apesar do desemprego, uma organização que se guia pelo salário-eficiência tende a manter o salário pago acima do salário de reserva." (PROFESSOR 2021)