Administração, perguntado por arubens78, 5 meses atrás

Os dois fragmentos acima apresentados se referem sobre a relação do líder com a formação dos grupos e equipes de trabalho, e quanto essa capacidade do Gestor pode gerar resultados e motivação. Em relação a esse tema, analise as afirmativas a seguir.

I. As pessoas são motivadas e exigidas a permanecer na equipe, sendo que isso constitui um exemplo de coação do líder nas equipes de trabalho.
II. Ao ser solicitado para implementar ações que aumentem a efetividade das equipes de trabalho, o gestor deverá incentivar a colaboração mútua capaz de aumentar o nível de desempenho geral da equipe.
III. Os grupos formais são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho e tarefas estabelecidas, e o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais.
IV. Pode-se dizer que uma equipe é um tipo de grupo, mas com propriedades específicas. Nas equipes, as unidades de trabalho são dependentes e coordenadas e as tarefas possuem o mesmo objetivo para todos, com o esforço individualizado.


arubens78: qual dessas a seguir são certas ?

Soluções para a tarefa

Respondido por ednetmello
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A coação por parte do líder nas equipes de trabalho não promove motivação, muito pelo contrário, além de ser uma prática que desmotiva  os trabalhadores, pode gerar danos morais. Motivação é  incentivar a equipe, é impulsionar a equipe para que os objetivos sejam a alcançados. Desse modo, as asserções corretas são apenas II, III e IV.

Importância da motivação nas organizações

Motivar as equipes de trabalhadores influência na  produção e andamento dos serviços. A motivação pode vim acompanhada de melhores condições de trabalho, ambiente adequado, relação da organização com os funcionários entres outros aspectos.

Saiba mais  sobre a motivação aqui:

https://brainly.com.br/tarefa/16899873

#SPJ1

Anexos:

vitaostx: A ASSERÇÃO 4 É FALSA, POIS O ESFORÇO EM UMA EQUIPE É COLETIVO E AS UNIDADES DE TRABALHO SÃO AUTONÔMAS OU SEMI-AUTÔNOMAS.
vitaostx: PG 143, LIVRO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNID.(IV)
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