Os desafios que envolvem a gestão de pessoas são imensos, pois cada ser humano é único em seus anseios e objetivos. Cabe ao gestor de pessoas compreender as particularidades de cada um para ter uma gestão equilibrada. Devido a esse grau de complexidade dos anseios humanos, as empresas cada vez mais adotam modelos heterógenos de gestão de pessoas no que tange a benefícios, carreira, motivação, a fim de reter os melhores talentos.
Gerir pessoas em uma organização envolve entender a cultura e histórico de cada empresa, gestão voltada para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais de seus empregados, considerando o comportamento das pessoas e do ambiente em que trabalham. Pode fazer a diferença compreender aspectos como: missão, visão e valores de uma organização e como isso pode impactar a gestão de pessoas.
Com base em pontos que devem ser levantados, analise as afirmativas a seguir:
I- Identificar o cargo e exigências do cargo.
II- Identificar com o gestor informações e necessidades do cargo a ser preenchido (perfil do candidato, salário, benefícios, horário de trabalho, regime de contratação).
III- Identificar se o gestor quer utilizar recrutamento interno ou externo.
IV- Identificar a verba e o tempo disponível para contratar este profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Somente a afirmativa I está correta.
B) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
C) Somente a afirmativa II está correta.
D) Somente a afirmativa IV está correta.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa B
Explicação:
I- Identificar o cargo e exigências do cargo.
II- Identificar com o gestor informações e necessidades do cargo a ser preenchido (perfil do candidato, salário, benefícios, horário de trabalho, regime de contratação).
III- Identificar se o gestor quer utilizar recrutamento interno ou externo.
IV- Identificar a verba e o tempo disponível para contratar este profissional.
mente a afirmativa IV está correta.
Sobre a gestão de pessoas e os pontos que devem ser levantados as afirmativas corretas são: "As afirmativas I, II, III e IV estão corretas". Alternativa B.
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas, parte do Desenvolvimento da Força de Trabalho, é necessária para o crescimento e aumento da produtividade no local de trabalho. Isso ocorre porque o pessoal profissionalmente treinado deste setor pode atingir as metas pretendidas e produzir resultados.
Isso é extremamente útil para os gerentes de outros departamentos, pois esses especialistas estão preparados para realizar qualquer tarefa necessária.
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