Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo exceção a contratação por prazo determinado. A intenção é atender ao princípio da Selecione uma alternativa: a) pessoalidade no emprego. B) continuidade da relação de emprego. C) indisponibilidade de direitos. D) onerosidade obrigatória. E) subordinação jurídica.
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No caso podemos afirmar que a resposta certa é a letra b, qual seja: b) continuidade da relação de emprego.
Isso porque o texto do enunciado da questão diz respeito a como se dá as principais características da relação trabalhista.
Importante notar que são marcas da relação trabalhista tanto a continuidade do mesmo, como a subordinação, a onerosidade, dentre outros.
Assim, a questão da falta de prazo para o término do contrato de trabalho diz respeito respeito justamente a possibilidade de continuidade que ele abarca.
Logo, temos que a exceção reside no contrato pro prazo determinado.
espero ter ajudado (｡･ω･｡)ﾉ♡
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