Question

Os conflitos organizacionais podem ocorrer por diversos motivos: disputas internas por promoção, reconhecimento e melhores condições de trabalho; situações ligadas ao ambiente externo como disputas por recursos, ineficiência de comunicação, desacordo em contratos, pressões vindas de agências reguladoras, problemas de reclamações de clientes, aquisições e fusões. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I-Idiossincrasia é uma característica de comportamento peculiar de um indivíduo ou de determinado grupo. PORQUE II-As organizações seguem comportamentos semelhantes, com o passar do tempo as pessoas, com base em seus valores e crenças, criam um ambiente peculiar à organização que atuam. Formam a cultura da empresa, que é a maneira como seus profissionais /membros se comportam A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Escolha uma: a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. c. As asserções I e II são proposições falsas. d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Answer 1

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 

Answer 2

Levando em consideração os conflitos organizacionais, podemos dizer que as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Por causa disso, deve ser marcada a alternativa E.

Análise das afirmações sobre os conflitos organizacionais:

• I - A primeira assertiva está CORRETA, dado que idiossincrasia se define como uma característica de determinado alguém ou algo. Quando ligada aos grupos sociais, ela estabelece estereótipos.

• II - A segunda assertiva está CORRETA, uma vez que as organizações são constituídas por pessoas que possuem valores e crenças, e são elas que acabam por formar a cultura da empresa, que se estabelece ao longo do tempo.

Veja mais sobre os conflitos organizacionais:

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