Question

Os conflitos organizacionais, antes de acontecerem emitem, alguns sinais que são chamados de condições antecedentes dos conflitos. No entanto, uma eficiente gestão de conflitos consiste em desarmar tais armadilhas antes que ocorram. Você, como gestor de recursos humanos de uma grande empresa, tem sob sua responsabilidade a identificação de condições antecedentes ao acontecimento do conflito. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:

I – Como consequência do crescimento da empresa, cada grupo se especializa em uma determinada atividade, por exemplo, por consequência dessa especialização, as equipes desenvolvem as atividades de maneira diferente, podendo, por essa razão, gerar conflitos dentro da organização.
II – Um conflito pode ter origem a partir da escassez de materiais de uma organização, em que membros da empresa precisam competir pela utilização de certos recursos.
III – A interdependência entre as equipes da empresa não é considerada uma fonte de conflito, mas sim a falta dessa interdependência.


É correto apenas o que se afirma em:

III, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

I e II, apenas.

II, apenas.

Answer 1

Resposta:

somente a questão abaixo relacionada

I e a III

Answer 2

Resposta:

I e III, apenas.