Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também nos organizacionais, pois onde houver a convivência de pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de ideias, vontades, desejos, foco e ali estará instalado o conflito. Como faz parte do nosso cotidiano, é comum pessoas como líderes e gestores, olharem para o conflito como algo ruim, sou sinônimo de que não trará coisas positivas ou que possam auxiliar no desenvolvimento da organização. Sobre conflito, assinale a alternativa correta. a. Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas as organizações, pelo contrário só promovem o desacordo e dissabor. b. Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante para si c. Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveis entre grupos e empresas d. Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo influência de áreas externas e. Etiologicamente a palavra conflictu vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de desentendimento entre pessoas, um formato desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos
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Resposta: A resposta correta é:
Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante para si
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Os conflitos estão presentes em todas situações que envolvem convívio social, ele pode ser definido como um processo no qual um indivíduo percebe que um outro indivíduo pode afetar algo que o primeiro considera importante para si ou para alguém próximo. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
O que pode causar conflitos?
Os conflitos podem ser motivados por diversos fatores internos e externos. Os mais comuns são:
- Falta de informação
- Interesses
- Preconceitos
- Opiniões divergentes
- Competições
- Cultura
Saiba mais sobre conflitos:
brainly.com.br/tarefa/51941596
#SPJ2
Anexos:
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A resposta correta é:
Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante para si