Question

Os cinco (05) tipos de ambientes Organizacionais trabalhados por Charles Perrow, tratam o conflito de forma diferenciada. Assim, abaixo você encontrará duas colunas, uma com a denominação do ambiente, com relação a sua tipologia, a outra com a descrição da tratativa do Conflito em cada um desses ambientes. Solicitamos assim, a você, que correlacione essas colunas e depois assinale a alternativa Correta.


Agora, marque a sequência correta.

A (e d, b, c, a)

B (e, b, d, a, c)

C (d, e, b, c, a)

D (c, e, a, b , d) CORRETA

E (a, d, e, c, b)

RESPOSTA NA 2 IMAGEM.

Answer 1

Resposta: Letra D

Explicação: C,E,A,B,D

ainda não finalizei apol.

Answer 2

Sobre os cinco (05) tipos de ambientes organizacionais trabalhados por Charles Perrow, a correlação correta entre as colunas é: Alternativa D) C, E, A, B.

Charles Perrow é um sociólogo e parte de um ponto de vista muito diferente do que a maioria dos especialistas em comportamento organizacional e desenvolvimento organizacional. Para Charles, o que conta é a estrutura, tecnología, contexto e objetivos. Ele propôs tipos de ambientes organizacionais, que são os seguintes:

• Ambiente Protetor: há um grande enfoque nas relações interpessoais, onde a  maior preocupação está em não deixar os membros entrarem em conflito ou em  situações que os levem a divergências de opiniões.

• Ambiente Político: gerar comportamentos prudentes e defensivos nos  vários níveis de chefias e entre os subordinados, em geral, pois as soluções aos problemas são aceitas como foram apresentadas pela maioria das pessoas.

• Ambiente Diretivo: as decisões são tomadas  pela cúpula (Presidência e Diretoria) e a participação dos  empregados nas decisões é restrita, ou seja, quase nula.

• Ambiente de Espírito de Equipe: prevalece o espírito coletivo. Os objetivos passam a ser compartilhados e não mais visto de forma apenas individual.

• Ambiente Neutro : as preocupações dos empregados são mais  direcionadas as tarefas e as técnicas que devem ser feitas. As relações interpessoais são  pouco valorizadas e a execução do trabalho é feita isoladamente.

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