os beneficios sociais são instrumentos que alavancam o envolvimento o comprometimento e satisfação do funcionario. A fabricante de liquideficador xyz adotou como politica a doação de um liquidificador topo de linha a cada um dos seus funcionarios a cada ano.
Soluções para a tarefa
Resposta:
O que é Experiência do Colaborador?
A Experiência do Colaborador busca atender as necessidades dos funcionários para que eles se sintam plenamente satisfeitos na empresa e, consequentemente, desempenhem melhor as suas atividades. Com isso, baseado na metodologia EX (Employee Experience), traçamos estratégias para melhorar a experiência dos funcionários em cada etapa da sua jornada na empresa.
Dessa forma, o resultado esperado é o aumento da satisfação dos funcionários. Para tanto, é necessário implementar melhorias que podem ser levantadas a partir da pesquisa de clima organizacional e da análise da jornada do colaborador.
Explicação:
Como a Experiência do Colaborador pode me ajudar?
Além de proporcionar um ambiente de trabalho agradável, com o EX a empresa atenderá melhor as necessidades dos seus colaboradores, retendo mais talentos e aumentando o nível produtividade de seus funcionários. Consequentemente, taxas como o de absenteísmo e de rotatividade de funcionários tende a cair, trazendo mais estabilidade no quadro de funcionários que compõe a empresa.
Além disso, com essas iniciativas, a satisfação dos colaboradores tende a aumentar. Isso tornará propicio pra que a empresa seja certificada como uma Grace Place To Work, o que contribuirá para que a mesma tenha uma imagem positiva perante o mercado.
Resposta:
A.
Espontâneo, não monetário e supletivo
Explicação: como é uma concessão da empresa e não uma exigência legal, trata-se de um benefício espontâneo. Ainda que o liquidificador tenha valor, não é um valor monetário, pois não é um benefício pago em dinheiro. E como é uma facilidade proporcionada aos funcionários, que visam melhorar sua qualidade de vida, não tendo caráter de promover a segurança, nem momentos de repouso e relaxamento, é um benefício supletivo. Os benefícios legais são aqueles garantidos por leis, como por exemplo, férias, 13º salário, aposentadoria. Os benefícios asistenciais são benefícios que visam a promover a segurança ao funcionário e sua família, em situações emergenciais e imprevistas, como assistência médica e odontológica, e os benefícios recreativos são aqueles que proporcionam ao funcionário momentos de repouso e relaxamento, como diversão, lazer, recreação, colônia de férias, espaços de descanso.