Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de remuneração indireta. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH. Algumas observações devem ser consideradas na elaboração do programa, tais como:
I - Necessidade de estabelecer objetivos específicos para o plano de benefícios, tais como: melhorar a satisfação dos empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e motivar funcionários, reduzir a rotatividade e manter posição estratégica e competitiva da empresa.
II - Sempre fornecer informações de benefícios aos funcionários: um bom programa de benefícios é aquele que é entendido e valorizado pelos funcionários. Para isso, as informações devem ser claras e divulgadas através de jornais internos, murais ou manuais de benefícios.
III - O pacote de benefícios oferecidos deve ser fixo, sem acompanhar as mudanças que ocorrem na sociedade, nem as novas demandas e necessidades das pessoas. Tendo em vista que mudanças no pacote de benefícios aumentam os custos. Os custos se tornam altos, dependendo do pacote de benefícios oferecido aos funcionários.
É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
I. Necessidade de estabelecer objectivos específicos para o plano de benefícios, tais como: melhorar a satisfação dos empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e motivar funcionários, reduzir a rotatividade e manter posição estratégica e competitiva e manter posição.
Explicação:
Resposta:
I e II (Gabarito Estácio)
I - Necessidade de estabelecer objetivos específicos para o plano de benefícios, tais como: melhorar a satisfação dos empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e motivar funcionários, reduzir a rotatividade e manter posição estratégica e competitiva da empresa.
II - Sempre fornecer informações de benefícios aos funcionários: um bom programa de benefícios é aquele que é entendido e valorizado pelos funcionários. Para isso, as informações devem ser claras e divulgadas através de jornais internos, murais ou manuais de benefícios.
Explicação:
As observações I e II estão corretas e a III está errada porque as empresas devem estar abertas as mudanças em relação aos benefícios oferecidos: o pacote de benefícios oferecidos deve acompanhar as mudanças que ocorrem na sociedade, portanto variável e não fixo e também as novas demandas e necessidades das pessoas. De nada adianta oferecer benefícios desnecessários aos funcionários, pois não gerarão satisfação (como, por exemplo, oferecer assistência médica a dependentes para jovens que ainda não têm filhos, ou mesmo planos de aposentadoria robustos a jovens funcionários, que ainda não valorizam esse tipo de recompensa). Outro ponto importante a empresa deve estar atenta ao mercado, ao que os outros empregadores estão oferecendo e às exigências dos acordos coletivos.