Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social. Quanto aos objetivos, os benefícios podem receber diversos tipos de classificação: assistenciais, recreativos e supletivos. Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, analise as afirmativas a seguir: I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como por exemplo, a assistência médica. II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades de lazer e recreação. São exemplos de benefícios recreativos os passeios e excursões. III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador, como por exemplo, cooperativa de compras. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
I, II e III apenas
Explicação:
Benefícios assistenciais: são ofertados aos funcionários e, às vezes, estendidos aos seus dependentes, gerando uma sensação de segurança. São
exemplos de benefícios assistenciais: assistência
médico-hospitalar, empréstimos, etc.
Benefícios recreativos: tem por objetivo atender
as necessidades de lazer e recreação; às vezes,
também são estendidos aos dependentes. São
exemplos de benefícios recreativos: atividades
esportivas, sala de lazer ou leitura, grêmio, etc.
Benefícios supletivos: proporcionam mais qualidade de vida ao funcionário. São exemplos de benefícios supletivos: estacionamento, clube, horário
flexível, etc.
Benefícios assistenciais servem para a proteção e segurança dos funcionários. Os benefícios recreativos são importantes para atender as necessidades de lazer e recreação e os benefícios supletivos suplantam maior qualidade de vida (todas estão corretas).
Benefícios e remuneração não salariais
Existem benefícios que não são salariais, como os planos de saúde, odontológico, seguro de vida, afiliação a clubes esportivos e de lazer e festividades financiadas pela empresa.
Esse tipo de remuneração beneficia o trabalhador e pode aumentar a produtividade.
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