Os benefícios flexíveis costumam ser oferecidos em sistemas de pontos. Sobre esse sistema, podemos afirmar que:
(Ref.: 202012637856)
Os pontos costumam ser cumulativos de um ciclo para o outro.
O sistema de pontos é a única forma de oferecer benefícios flexíveis.
A quantidade de pontos é igual para todos os colaboradores elegíveis sob qualquer hipótese.
Não há previsão de desconto no contracheque do colaborador.
Para facilitar a vida do RH na hora de gerenciar o benefício, os trabalhadores não podem mudar suas cestas a qualquer tempo. Em geral, há intervalos de 6 meses a 1 ano.
Respondi Para facilitar a vida do RH na hora de gerenciar o benefício, os trabalhadores não podem mudar suas cestas a qualquer tempo. Em geral, há intervalos de 6 meses a 1 ano.
Soluções para a tarefa
Resposta: Para facilitar a vida do RH na hora de gerenciar o benefício, os trabalhadores não podem mudar suas cestas a qualquer tempo. Em geral, há intervalos de 6 meses a 1 ano.
Explicação:
Gabarito Estácio
A alternativa correta é Para facilitar a vida do RH na hora de gerenciar o benefício, os trabalhadores não podem mudar suas cestas a qualquer tempo. Em geral, há intervalos de 6 meses a 1 ano. Os Benefícios Flexíveis são privilégios adicionais que um funcionário recebe, ganha da organização, além dos benefícios que são obrigatórios pela lei, e do salário líquido dele.
Benefícios Flexíveis Principais Características
Os Benefícios Flexíveis podem ser descritos como privilégios extras, que um empregado ganha da companhia, além dos benefícios mandatórios pela lei, e do salário líquido do mesmo.
Os Benefícios Flexíveis surgiram no período de 1970, no país dos Estados Unidos, e logo, se expandiu ao redor do mundo. Estes benefícios possuem uma grande importância, pois, através deles, os trabalhadores podem permanecer por mais tempo na organização, porque se sentem mais motivados.
Esta forma de benefício, é diferente dos benefícios comuns, como vale refeição, e vale transporte, por exemplo, além disso, segue tendências. As empresas que proporcionam este benefício para os seus empregados, podem se destacar significativamente dentro do mercado de trabalho, e também das organizações concorrentes, pois, mostra preocupação, e empatia pelo bem-estar dos funcionários.
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