Os beneficiados com um bom sistema de avaliação do desempenho são a empresa e seus próprios avaliados. Entre as alternativas, qual caracteriza a avaliação sob a ótica da organização?
a) Registro comportamental dos avaliados referente aos seus hábitos pessoais e hobbies.
b) Controle de rotina do aspecto comportamental dos funcionários durante a jornada de trabalho.
c) Adoção de avaliações surpresa, no intuito de registrar o real cenário, sem omissões.
d) Definição de objetivos não só com as atividades específicas do posto de trabalho, mas sim com os objetivos transversais da organização.
e) O principal objetivo da avaliação de desempenho é orientar as políticas de remuneração nas empresas e a alocação de recursos
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Resposta:
Definição de objetivos não só com as atividades específicas do posto de trabalho, mas sim com os objetivos transversais da organização.
Explicação:
É fundamental que todos tenham suas metas distribuídas em individuais e coletivas, demostrando seus valores pontuais e a relevância do sucesso do time.
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Resposta:
Letra D.
Explicação:
Definição de objetivos não só com as atividades específicas do posto de trabalho, mas sim com os objetivos transversais da organização.
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