Question

Os autores que estudamos em nossa aula apresentam diversas definições de clima organizacional, porém em todas elas pudemos perceber que o clima representa as percepções que os empregados têm dos valores compartilhados que se tornam tangíveis através das ações que são tomadas nas empresas. Essas ações geram satisfações e insatisfações no grupo que quando vista em conjunto passa a representar o clima daquela instituição. Vamos pensar em uma empresa que tem o seguinte cenário: A empresa F

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Olá,

Percebemos que aparentemente, o clima organizacional na empresa F&N é aparentemente satisfatório, isso é duvidoso. Na prática, a empresa não possui nenhum sistema de feedback interno, sua cúpula não se comunica com o operacional e limita-se também a fazer comentários de relatórios do tático, também não se importando com as necessidades destes.

Por mais que essa postura venha de décadas de uma cultura organizacional autocrática e familiar, todos os elementos citados fazem com que não seja possível avaliar as verdadeiras condições do clima organizacional, pois não há nenhuma ferramenta, instrumento ou vontade da administração em fazê-lo.

Portanto, isso torna correta a alternativa E.

Espero ter ajudado!