Os autores concluem no livro que "nunca foi tão importante e necessário investir na gestão dos recursos humanos de forma estratégica, não somente para que a empresa cumpra com a sua responsabilidade social, mas também e principalmente para a sua própria sobrevivência, em época de mercados altamente turbulentos, globalizados e competitivos". Neste contexto, quais são os desafios mais evidentes para a área de gestão de pessoas? Leia as afirmativas e assinale a alternativa
I. Atender as necessidades individuais e coletivas da organização considerando a diversidade cultural de seu capital humano.
II. Fazer das políticas e práticas de gestão de pessoas um conjunto sistêmico e sinérgico.
III. Ser flexível em adotar novos modelos de gestão advindos da introdução de novas tecnologias de informação que por sua vez acabam influenciando a natureza do trabalho e demandando novas formas de liderar.
IV. Mudar o paradigma dos tipos de seleção, avaliação, desenvolvimento e capacitação, tornando-os mais alinhados ao modelo de gestão por competências em que se privilegia o denominado CHA a serem desenvolvidos.
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As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
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