Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus colaboradores, como o chamado sistema de participação nos resultados ou lucros. Todavia, para que esse sistema funcione, é importante que os colaboradores foquem nos objetivos e metas que são propostos. Após atingir a meta designada, é realizado um pagamento de acordo com o percentual de lucro obtido pela empresa e do desempenho de cada funcionário. Para que isso ocorra, é necessário que a empresa tenha preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses indicadores, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Indicadores estratégicos.
II- Indicadores impactantes.
III- Indicadores administráveis.
IV- Indicadores importantes.
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas.
( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do indivíduo ou grupo.
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa.
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos.
Soluções para a tarefa
I. Indicadores estratégicos estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas.
III. Indicadores administráveis são aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do indivíduo ou grupo.
IV. Indicadores importantes Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa.
II. Indicadores impactantes mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos.
Abraços!
Resposta:
I - III - IV - II.
Explicação:
( I ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas.
( III ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do indivíduo ou grupo.
( IV ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa.
( II ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos.