oque é trabalho flexível?
Soluções para a tarefa
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é quando mechemos o corpo com atividades fisicas ou praticamos
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Os trabalhos flexíveis são todos aqueles que fogem da norma padrão. Confira as principais classificações:
Telework
O Telework é sinônimo de trabalho em Home Office. Ou seja, o profissional monta um escritório em casa e passa a produzir de lá.
Obs: Pode ser que a jornada exija algumas horas no escritório da empresa.
É ideal para quem deseja reduzir custos, horas no trânsito e ainda produzir mais no conforto do lar!
A dificuldade fica, é claro, por conta da disciplina. Ao optar pelo Home Office, é necessário que o profissionalismo seja a prioridade número um!
Flex Time
O Flex Time é aquele no qual não existe uma jornada bem definida para o profissional. No Brasil, mesmo que o trabalho flexível ainda não tenha engrenado, já podemos notar o aparecimento de algumas empresas que fazem pequenas experiências com as jornadas dos profissionais. Por exemplo:
– Os funcionários podem entrar das 8h às 10h e sair das 16h às 18h, desde que cumpram X horas por dia.
Já em outros países, existem experiências mais radicais em relação ao trabalho flexível. Exemplos:
– Produza X horas de trabalho de segunda a quinta-feira e ganhe a sexta de folga.
– Os funcionários podem trabalhar 2 dias da semana de Home Office.
O trabalho flexível pode ser uma opção bastante interessante para as empresas que querem aumentar a produtividade dos funcionários.
Coworking
Devido a crise, muitas empresas se viram forçadas a investir emescritórios compartilhados para cortar custos. Mas depois, elas viram que a questão econômica era de longe a única vantagem desses espaços.
Ao invés de bancadas e salas isoladas, esses ambientes trouxeram estações dinâmicas de trabalho. A rotina flexível valorizou a produtividade dos funcionários. No final das contas, as empresas começaram a praticar o trabalho flexível sem muitas dificuldades com a ajuda do coworking.
Especialistas indicam que essa é uma das melhores formas de trabalhar em equipe de maneira proativa e sustentável.
Telework
O Telework é sinônimo de trabalho em Home Office. Ou seja, o profissional monta um escritório em casa e passa a produzir de lá.
Obs: Pode ser que a jornada exija algumas horas no escritório da empresa.
É ideal para quem deseja reduzir custos, horas no trânsito e ainda produzir mais no conforto do lar!
A dificuldade fica, é claro, por conta da disciplina. Ao optar pelo Home Office, é necessário que o profissionalismo seja a prioridade número um!
Flex Time
O Flex Time é aquele no qual não existe uma jornada bem definida para o profissional. No Brasil, mesmo que o trabalho flexível ainda não tenha engrenado, já podemos notar o aparecimento de algumas empresas que fazem pequenas experiências com as jornadas dos profissionais. Por exemplo:
– Os funcionários podem entrar das 8h às 10h e sair das 16h às 18h, desde que cumpram X horas por dia.
Já em outros países, existem experiências mais radicais em relação ao trabalho flexível. Exemplos:
– Produza X horas de trabalho de segunda a quinta-feira e ganhe a sexta de folga.
– Os funcionários podem trabalhar 2 dias da semana de Home Office.
O trabalho flexível pode ser uma opção bastante interessante para as empresas que querem aumentar a produtividade dos funcionários.
Coworking
Devido a crise, muitas empresas se viram forçadas a investir emescritórios compartilhados para cortar custos. Mas depois, elas viram que a questão econômica era de longe a única vantagem desses espaços.
Ao invés de bancadas e salas isoladas, esses ambientes trouxeram estações dinâmicas de trabalho. A rotina flexível valorizou a produtividade dos funcionários. No final das contas, as empresas começaram a praticar o trabalho flexível sem muitas dificuldades com a ajuda do coworking.
Especialistas indicam que essa é uma das melhores formas de trabalhar em equipe de maneira proativa e sustentável.
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