Oque é diversidade? e cite 5 exemplos
Soluções para a tarefa
Resposta:
Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade.
Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si
exemplo.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
Resposta:
Diversidade significa representar a sociedade. Exemplos: crenças, raças e etnias, orientações sexuais e gêneros.
Explicação:
Diversidade no Brasil
Um estudo realizado pelo Boston Consulting Group (BCG) revelou que, no Brasil, apenas 17% dos funcionários que seriam alvo das iniciativas a favor da diversidade nas organizações dizem se beneficiar delas.
A pesquisa, por sua vez, foi realizada com 16,5 mil pessoas em 14 países, como Reino Unido, Estados Unidos, Finlândia e China, além do Brasil. Os resultados mostram que, embora as empresas estejam preocupadas com temas como diversidade e inclusão, muitas das iniciativas não geram o impacto esperado.
Isso se dá porque, em sua maioria, os cargos de liderança são ocupados majoritariamente por homens brancos.
A pesquisa indicou que:
- 27% de membros de maiorias entrevistados enxergam dificuldades no avanço de funcionários negros ou de outros grupos étnicos minoritários;
- Por outro lado, 37% dos membros das minorias veem obstáculos para seu crescimento;
- Para um homem branco, heterossexual, cisgênero, com idade entre 35 e 50 anos, há uma maior liberdade para se sentir autêntico no ambiente de trabalho. E isso permite que eles cresçam em seus cargos e atinjam a liderança com muito mais facilidade que alguém que pertença a algum grupo minoritário.
Portanto, um dos maiores obstáculos para as empresas garantirem um ambiente de segurança psicológica para as minorias é a falta de pertencimento. Sem líderes representativos, não existe inclusão.
Por isso, é urgente desenvolver estratégias para a inclusão de diferentes profissionais nos grupos de liderança.
Para começar, a estratégia deve estar alinhada à equipe de Recursos Humanos, que deve orientar os gestores sobre a importância da diversidade para os negócios e explicar que todos nós temos vieses inconscientes, que fazem com que as decisões nem sempre sejam tão racionais quanto se imagina.
