Oliveira (2018) desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de carreira, que envolve a organização em seis fases e 17 etapas. As seis fases de um plano de carreira são:
1) análise do mercado atual e futuro;
2) análise de vocação e de capacitação profissional;
3) estabelecimento da vantagem competitiva; estabelecimento dos objetivos e estratégias;
4) estabelecimento do código de ética profissional;
5) estabelecimento do código de ética profissional;
6) análise da evolução profissional.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate: . Acesso em: 10/07/2018.
A partir dessas informações, e de nossos estudos sobre plano de carreira, associe cada etapa da fase 2, análise de vocação profissional, a seguir, com suas respectivas descrições.
1. Análise da vocação profissional.
2. Análise da capacitação profissional.
3. Estabelecimento da missão e dos focos da atuação.
4. Estabelecimento da postura estratégica.
(_) Define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus objetivos de atuação, considerando o momento presente e o futuro.
(_) Equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada em um talento nato ou uma aptidão. Também oferece suporte ao desenvolvimento profissional.
(_) O primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser de cada pessoa; o segundo, por sua vez, pode ser desdobrado em “efetivos ou atuais e potenciais ou futuros”.
(_) Esta etapa está relacionada à capacidade de desenvolver saberes – conceituais, metodológicos e técnicos – para as práticas de trabalho inerentes às especificidades organizacionais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Soluções para a tarefa
Olá,
Com base em Oliveira (2018) que desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de carreira, podemos classificar da seguinte forma:
O Estabelecimento da postura estratégica (4) define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus objetivos de atuação, considerando o momento presente e o futuro.
A Análise da vocação profissional (1) equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada em um talento nato ou uma aptidão. Também oferece suporte ao desenvolvimento profissional.
O Estabelecimento da missão e dos focos da atuação (3) se dá de modo que o primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser de cada pessoa; o segundo, por sua vez, pode ser desdobrado em “efetivos ou atuais e potenciais ou futuros”.
Análise da capacitação profissional (2) relaciona-se com a capacidade de desenvolver saberes – conceituais, metodológicos e técnicos – para as práticas de trabalho inerentes às especificidades organizacionais.
A sequência correta é: 4, 1, 3, 2.
Abraços!
Resposta:
A sequência correta é 4, 1, 3, 2
Explicação: