Olá Aluno (a),
Seja, muito bem-vindo (a) à disciplina Gestão de Pessoas. Trabalharemos, ao longo do semestre letivo, diversos temas importantes para VOCÊ, que se relaciona diariamente com pessoas em diferentes contextos e – especialmente aqui no fórum – começaremos a conversar acerca da cultura organizacional, que envolve o conjunto de valores, crenças, pressupostos, artefatos e ações de uma empresa na condução de suas atividades. Ou seja, são os elementos que movem o dia-a-dia de uma organização.
Então, gostaria de convidá-lo (a) a compartilhar a sua opinião sobre:
1.Quais são os aspectos da cultura organizacional que podem impactar negativamente o clima organizacional?2.Quais os cuidados que você considera essenciais na inclusão de novos colaboradores na organização para que o clima organizacional não seja afetado negativamente?3.É importante que as organizações públicas ou privadas - qualquer que seja o seu ramo de atuação e o seu porte - definam estratégias e políticas de gestão de pessoas que as auxiliem a atingir seus objetivos. Neste sentido, considerando a sua vivência/experiência profissional, quais são os aspectos da cultura (no setor no qual VOCÊ está inserido profissionalmente), que podem contribuir para alinhar cultura e estratégia?
Soluções para a tarefa
Resposta:
A cultura organizacional vem sendo definido como um modelo de costumes, crenças e valores cultivados dentro de um determinado grupo.
Explicação:
Um clima organizacional negativo, tende a desestimular o empoderamento, fazendo com que os colaboradores desacreditem que boas relações são resultantes da integração entre eles, além de desestimular os funcionários, diminuindo a inclusão por conta da falta de flexibilidade e de oportunidades iguais.
Como profissional de um setor da empresa demonstraria em primeiro ponto, a diferença entre clima e cultura, logo após isso:
1 – Um aspecto do clima organizacional que pode desmotivar os funcionários seria tentativa de diminuir a influência dos profissionais no setor.
2- Para a inclusão de novos colaboradores na empresa é necessário realizar a integração dos profissionais e um curso de capacitação para que eles saibam o que irão fazer na empresa.
3 – Para alinhar a cultura, bem como a estratégia iria buscar fazer modificações no quadro de colaboradores, mudando realmente as funções deles para que atendam aos objetivos da organização.
Cultura organizacional
Cultura organizacional é a cultura de uma organização sobre as práticas, os hábitos, os comportamentos, valores éticos e morais que são ensinados na empresa.
A cultura organizacional considera os membros da empresa como as diretrizes e premissas para poder dar desígnio aos comportamentos que possuem na empresa.
Clima organizacional
O clima organizacional é a qualidade do ambiente de trabalho que os participantes da empresa fazem acontecer, isso influência no comportamento dos membros.
Saiba mais sobre cultura organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/40311821
Bons estudos!
