Obviamente as pessoas realizam uma atividade dentro de uma organização pela possibilidade de obterem algo como retorno. É uma relação de custo x benefício tanto para a empresa quanto para o indivíduo que, para aferirem se a relação está sendo satisfatória, precisam utilizar instrumentos que permitam avaliar o quanto cada um dos lados está obtendo gratificaç
Soluções para a tarefa
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RESPOSTA CORRETA: Apenas II e III.
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letra d
II. No método de incidentes críticos, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar, especificamente, traços de personalidade.
III. A vantagem do método de escala gráfica é que ele, por simplicidade, facilita o entendimento e utilização, visão gráfica e global dos fatores de avaliação utilizados e feedback de resultados aos funcionários.
II. No método de incidentes críticos, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar, especificamente, traços de personalidade.
III. A vantagem do método de escala gráfica é que ele, por simplicidade, facilita o entendimento e utilização, visão gráfica e global dos fatores de avaliação utilizados e feedback de resultados aos funcionários.
caduyudi2011:
eu acho que é a III e IV, pois na II ele diz no livro "se preocupa com características extremas" e não "apontando comportamentos estremos.
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