Question

Obviamente as pessoas realizam uma atividade dentro de uma organização pela possibilidade de obterem algo como retorno. É uma relação de custo x benefício tanto para a empresa quanto para o indivíduo que, para aferirem se a relação está sendo satisfatória, precisam utilizar instrumentos que permitam avaliar o quanto cada um dos lados está obtendo gratificação (BERGAMINI; BERALDO, 2007). Sobre a avaliação de desempenho, considere a alternativa correta.

I. No método 180 graus, o trabalhador é avaliado por, praticamente, todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares e demais colaboradores da organização.
II. No método de incidentes críticos, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar, especificamente, traços de personalidade.
III. A vantagem do método de escala gráfica é que ele, por simplicidade, facilita o entendimento e utilização, visão gráfica e global dos fatores de avaliação utilizados e feedback de resultados aos funcionários.
IV. Identificam-se três campos influentes para a obtenção de resultados positivos: o saber, que possui a variável subjetiva; as metas, que possuem a variável quantitativa; e as possibilidades, que possuem a variável de infraestrutura.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS



A)Apenas I e II.



B)Apenas I, II e III.



C)Apenas II, III e IV.



D)Apenas II e III.



E)Apenas III e IV.

Answer 1

RESPOSTA CORRETA: Apenas II e III.