Observe o quadro a seguir: COMPARAÇÃO ENTRE OS CONHECIMENTOS TÁCITO E EXPLÍCITO: PROPRIEDADES DO CONHECIMENTO TÁCITO PROPRIEDADES DO CONHECIMENTO EXPLÍCITO Capacidade de adaptação, para lidar com situações inesperadas e situações excepcionais. Capacidade de disseminar, reproduzir, acessar e voltar a aplicar durante todo o processo da organização. Capacidade de ensinar e treinar. Perícia, know-how, know-why, e importam-why. Capacidade de organizar, sistematizar para traduzir uma visão, declaração, funcionamento e orientações. Coaching e Mentoring para transferir conhecimento experiencial em um one-to-one, face-to-face como base. A transferência de conhecimentos através de produtos, serviços e processos documentados. Fonte: DALKIR, (2011, p. 8). Elaborado pela professora, 2020.
Em posse das informações acima e, considerando os estudos da disciplina, explique por meio de um texto discursivo, cada tipo de conhecimento: o tácito e o explícito. Em seguida, apresente uma ação que viabilize, na prática, a transformação do conhecimento tácito em explícito no contexto organizacional.
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
O exercício é sobre interpretação de texto
Interpretar um texto é entender o que o autor quis dizer nas linhas e entrelinhas que escreveu
Algumas dicas sobre interpretação de texto:
- Leia sempre, o hábito da leitura constrói um bom interpretador de texto
- Leia as perguntas primeiro, assim você já lê o texto focada no assunto
- Procure no dicionário as palavras que você não entendeu
- Leia o texto quantas vezes for preciso
- Faça um resumo do texto
- Converse com as pessoas sobre o texto
Vamos ao exercício
Em posse das informações acima e, considerando os estudos da disciplina, explique por meio de um texto discursivo, cada tipo de conhecimento: o tácito e o explícito. Em seguida, apresente uma ação que viabilize, na prática, a transformação do conhecimento tácito em explícito no contexto organizacional.
O conhecimento tácito é aquele que se aprendeu no decorrer da vida, ele é individual e difícil de ser sistematizado ou mesmo repassado. Dentro da Gesto do conhecimento é o conhecimento que mais se busca sistematizar, mas os donos destes conhecimentos geralmente não cooperam, é implícito. Ainda que os donos destes conhecimentos aceitassem compartilha-los é altamente difícil de ser escrito, pois se baseia em sensações, no "faro" de quem tem anos naquela área. Tácito tem mais a dizer com fazer as coisas, aprender fazendo.
O conhecimento explícito é facilmente transmissível, quem o recebe pode ou não colocá-lo em prática. Há uma quantidade imensa de material sendo gerada livros, mídias, cartazes, pen drives, tudo que se pode relacionar a material de ensino.É facilmente sistematizado e ocorrem treinamento para seu aprendizado. É mais fácil de ser transmitido de um funcionário a outro, pois tem base material para dar suporte.
Uma ação que viabilize, na prática, a transformação do conhecimento explícito em tá tácito dentro do contexto organizacional não é fácil, o que me parece lógico, uma vez que não há como dar um treinamento de conhecimento tácito é a criação de aprendizes junto aos que tem o conhecimento tácito, assim, durante as experiências do dia, eles irão vendo como age o dono do conhecimento tácito e aprende fazendo.
Saiba mais sobre interpretação de texto, acesse aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/25594491
Sucesso nos estudos!!!
