Observe o caso a seguir: João chega para trabalhar na hora que decide, desenvolve as atividades da sua maneira, não precisa responder a determinado gestor e não tem nenhuma meta ou objetivo para alcançar. João interage com seus amigos, exclusivamente, pois não tem paciência e nem interesse em se relacionar com os que desconhece ou pelos quais não possui empatia. Nesse contexto é possível supor que João:
Faz parte de um grupo deslocado pela organização para dar apoio e suporte aos empregados mais novatos ou que se encontram em treinamento;
Vive em uma sociedade tradicional ou egocêntrica, o que permite se expressar do seu modo, do seu jeito. Sociedades tradicionais tendem a respeitar as diferenças e os variados modos de reconhecer a importância individual;
Na prática, não integra qualquer equipe de trabalho, na medida em que equipes de trabalho possuem liderança e interdependência entre seus membros;
Está se desenvolvimento em competências de autogerenciamento, razão pela qual encontra-se fora do contexto produtivo, sem prazo, sem metas e sem liderança;
Adota um poder carismático, reforçado por suas virtudes e visão de mund. João, pelo seu carisma, acaba sendo excluído das estruturas funcionais;
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Na prática, não integra qualquer equipe de trabalho, na medida em que equipes de trabalho possuem liderança e interdependência entre seus membros;
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Na prática, não integra qualquer equipe de trabalho, na medida em que equipes de trabalho possuem liderança e interdependência entre seus membros
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