Question

objetivos e resultados chaves por que nao e associada a bonus

Answer 1

Resposta: As OKRs não são associadas a bônus nem a puniçõess financeiras, ou são associados de maneira fraca; também deve se ter muito cuidado e não ser a principal medida de avaliação de desempenho do colaborador para RH. Pode ser um dos fatores para essa avaliação. O principal problema aqui é o que se chama “efeito sandbagg“. Quando existe um sistema de punição, associado ao bônus financeiro, e confidencial, os colaboradores definem metas pouco desafiadoras, com medo de perder esses benefícios ou receber punições. Isso prejudica o princípio de exploração e inovação das OKRs, e de se definir metas mais ambiciosas, incentivando o crescimento das equipes e da organização.