Objetivos com metas para gestão de conflitos?
Soluções para a tarefa
Resposta:
- Os conflitos fazem parte da natureza humana, quando nos deparamos com diferentes em opiniões e necessidades e, a forma como encaramos essas diferenças conduz a um modo construtivo de resolução de conflitos.
- Pode ser visto como vantagem e desvantagem.
- Dependendo de modo como é gerido, pode ser uma fonte de criatividade, ou mudança e de maior produtivo.
- O conflito deixa de ser um factor construtivo para a empresa quando o foco principal são os valores e os objectivos individuais, e não a visão e as metas da empresa.
- O conflito no ambiente organizacional é definido como a divergência entre duas ou mais partes sobre como melhor alcançar as metas da organização.
- vale ressaltar que as pessoas têm comportamentos, atitudes, valores, metas e interesses diferentes e é essa diversidade que faz com que as empresas programem estratégias adequadas para poder administrar os conflitos.
Explicação: