Question

O valor de um salário é um dado muito pessoal, o qual se recomenda que não seja compartilhado com todo mundo, contudo, não é difícil escutar em rodas de amigos pessoas reclamando que ganham só um determinado valor e que grande parte é pago em imposto. Por outro lado, é muito difícil encontrar pessoas que saibam o que realmente ganham, no que os profissionais de recursos humanos chamam de Remuneração Total. Esse termo se refere ao salário incluindo valores que não são percebidos ou valorizado pelos trabalhadores. Mas qual a importância da empresa e do trabalhador saberem esse valor? “Para a empresa, é fundamental, pois em qualquer tipo de planejamento tem que mensurar esses valores adequadamente, além de ser uma ferramenta motivacional. Já para o trabalhador, muitas vezes, só se observa o salário mensal (salário base) e, em muitas oportunidades, a pessoa troca de emprego sem considerar outras vantagens presentes na composição salarial tendo grandes prejuízos”, conta Celso Bazzola, da Bazz Consultoria e Estratégia em RH.



O conceito de remuneração total é constituído por quatro elementos que são a remuneração básica, incentivos salariais, incentivos não financeiros e benefícios. Considerando esses quatro elementos, associe as duas colunas, relacionando tais elementos com seus respectivos exemplos.

(1) Remuneração básica. ( ) Vale-refeições.
(2) Incentivos salariais. ( ) Remuneração variável.
(3) Incentivos não financeiros. ( ) Prêmios variados.
(4) Benefícios. ( ) Salário por tempo trabalhado.
​
A sequência correta dessa classificação é:
Alternativas
Alternativa 1:
1, 3, 4, 2.

Alternativa 2:
1, 4, 2, 3.

Alternativa 3:
1, 3, 2, 4.

Alternativa 4:
4, 2, 3, 1.

Alternativa 5:
3, 1, 2, 4.

Answer 1

Resposta:

alternativa 4: 4 2 3 1

Explicação:

pág. 51 do livro