O uso de técnicas diferenciadas no processo seletivo, auxilia e permite ao gestor de RH, identificar as competências individuais dos participantes, e verificar o seu alinhamento com as competências organizacionais. Além da comparação com as competências do negócio, estas técnicas correspondem a uma nova abordagem da seleção de pessoas, que não pode se basear mais somente pelo perfil técnico do candidato. Elaborado pelo professor, 2018. A partir dessas informações, quais aspectos devem ser considerados na realização da entrevista comportamental, permitindo assim, o mapeamento das competências individuais? Assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: Devem ser considerados os benefícios que o selecionador tem em realizá-la. Alternativa 2: Deve ser realizada somente com profissionais que já trabalharam, e não com "primeiro emprego". Alternativa 3: Devem ser observadas as necessidades dos candidatos e as competências individuais que podem ser modificadas. Alternativa 4: Devem ser observados na resposta do candidato, o contexto, a ação e o resultado da situação apresentada por ele. Alternativa 5: Deve ser realizada por uma equipe de pessoas com perguntas que visem pressionar o candidato durante a sua realização.
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Resposta:
Alternativa 4.
Explicação:
Nenhuma das outras questões se adequam de fato, ao comportamento.
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