O uso de técnicas diferenciadas no processo seletivo, auxilia e permite ao gestor de RH, identificar as competências individuais dos participantes, e verificar o seu alinhamento com as competências organizacionais. Além da comparação com as competências do negócio, estas técnicas correspondem a uma nova abordagem da seleção de pessoas, que não pode se basear mais somente pelo perfil técnico do candidato.
Elaborado pelo professor, 2018.
A partir dessas informações, quais aspectos devem ser considerados na realização da entrevista comportamental, permitindo assim, o mapeamento das competências individuais? Assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
Devem ser considerados os benefícios que o selecionador tem em realizá-la.
Alternativa 2:
Deve ser realizada somente com profissionais que já trabalharam, e não com "primeiro emprego".
Alternativa 3:
Devem ser observadas as necessidades dos candidatos e as competências individuais que podem ser modificadas.
Alternativa 4:
Devem ser observados na resposta do candidato, o contexto, a ação e o resultado da situação apresentada por ele.
Alternativa 5:
Deve ser realizada por uma equipe de pessoas com perguntas que visem pressionar o candidato durante a sua realização.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa D.
Explicação:
Sobre a entrevista comportamental e o mapeamento das competências individuais, podemos afirmar que a resposta correta é: Devem ser observados na resposta do candidato, o contexto, a ação e o resultado da situação apresentada por ele.
4. Correta. Por meio da entrevista comportamental, o recrutador pode identificar se o candidato tem as competências necessárias para ocupar a vaga, bem como consegue avaliar a sua postura profissional. Por isso é importante observar o contexto, a ação e os resultados apresentados.
Entrevista comportamental
A entrevista comportamental auxilia no processo de recrutamento e seleção, buscando identificar se a postura do candidato é adequada à execução do cargo pleiteado. Seu objetivo é observar os comportamentos e atitudes, a fim de estabelecer a maior proximidade com o que o exercício do cargo requer. Podem ser focadas, as habilidades de comprometimento, foco em resultado e relacionamento, para melhor compreensão do contexto, da ação e do resultado.
Saiba mais sobre entrevista em:
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