O uso de pesquisas salariais para tomada dedecisão auxilia as organizações a adotarpolíticas de remuneração mais ou menosagressivas, operando acima dos valorespagos pelo mercado, na média do mercadoou abaixo dos valores praticado em seunegócio. Além da comparação com omercado, essas decisões influenciam napercepção de equidade interna pelosfuncionários, equilibrando a informaçãoexterna ao valor do trabalho realizado. Quaisaspectos devem ser considerados para quea parcela fixa da remuneração propicie aosfuncionários a percepção de equidade emrelação aos demais cargos e ao valor dotrabalho para o qual foram contratados? A) Devem ser considerados prêmios, comissões, bônus e programas de incentivo nacomposição da remuneração total.B) Devem ser observadas as necessidadesespeciais em cada área funcional, incluindoos cargos críticos e de difícil preenchimento.C) Devem ser observadas: formação acadêmica, extensão universitária, certificaçõesobtidas e características adicionais dosfuncionários.D) Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargodentro da empresa.E) Devem ser utilizados a remuneração variável e os resultados da avaliação dedesempenho com reconhecimento pormérito.
#ENADE
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra D) Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa.
É necessário que uma empresa tenha como base o seu plano de cargos e salários, pois é com ele que se consegue atingir o ponto de equilíbrio tanto interno quanto externo da definição das atribuições que cada função pede.
Tal plano tende a proporcionar certa estruturação, esse tipo de planejamento também acontece entre empresa e colaborador, quando a mesma oferece um plano de carreira real para o funcionário o que fará com que ele trabalhe bem mais motivado para atingir os objetivos da entidade.
Bons estudos!
Resposta:
Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa.
Explicação: corrigido pelo DNM