O universo corporativo se refere às "pessoas" que dele participa de várias maneiras: funcionários, colaboradores, operários, associados, talentos. Assim como a nomenclatura do capital humano mudou, a área de Recursos Humanos também recebeu outras denominações: "Administração de Recursos Humanos", Gestão de RH", "Gestão de Pessoas", dentre outros. Estas mudanças são determinadas pela cultura, crenças, objetivos organizacionais e mudanças contextuais ocorridas ao longo do tempo nas áreas da Psicologia, Ciências Sociais, Sociologia, Administração e Engenharia. Neste o contexto, diversos autores definem do termo "Gestão de Pessoas", como por exemplo, Idalberto Chiavenato. CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. Para Idalberto Chiavenato Escolha uma: a. Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. b. Gestão de Pessoas é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar em uma função na organização. c. Gestão de Pessoas é promover é garantir o bem-estar e a qualidade de vida também preparar os funcionários para a aposentadoria e o desligamento. d. Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. e. Gestão de Pessoas é um modelo definido como selecionar, treinar, desenvolver, valorizar os trabalhadores, orientar carreiras, recompensar, remunerar e avaliar.
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A letra e)
Gestão de pessoas é um modelo definido como selecionar, treinar, desenvolver, valorizar os trabalhadores, orientar carreiras, recompensar, remunerar e avaliar.
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Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
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