Question

“O TST –Tribunal Superior do Trabalho vem decidindo de forma reiterada que o aviso prévio proporcional só é cabível nas hipóteses de dispensa sem justa causa, não se aplicando nos casos em que o empregado pede demissão”.

Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:



( ) O trabalhador com 20 anos de empresa que é demitido por justa causa, não tem direito ao aviso prévio, porque houve prescrição.

( ) O trabalhador com 20 anos de empresa que pede demissão, porque encontrou um novo emprego, tem direito ao aviso prévio proporcional.

( ) O trabalhador com 20 anos de empresa que é demitido sem justa causa, tem direito ao aviso prévio.

( ) O trabalhador com 20 anos de empresa que é demitido por justa causa, não tem direito ao aviso prévio, porque houve decadência.



Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:



Escolha uma:
a.
F- V- V- F

b.
V- F- F- V.

c.
F- F- V- F.

d.
V- V - F- F

e. V- F- V - F.

Answer 1

F-F-V-F LETRA C - corrigido pelo ava

Answer 2

Sobre as questões concernentes aos novos entendimento na área do direito do trabalho, temos que a resposta certa é a: F-F-V-F.

Isso porque a questão trata sobre os diversos direito dos trabalhadores no que diz respeito ao aviso prévio.

Importante notar que o direito do trabalho versa sobre as diversas formas de proteção ao trabalhador bem como dos direitos e deveres do empregador.  

Além disso, ainda temos que tal legislação está prevista tanto na CLT como também nas diversas legislações correlatas bem como na constituição federal, onde se encontram os princípios.

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espero ter ajudado!