Question

“O Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que considerou correta a dispensa por justa causa de um gerente de banco que utilizou o e-mail corporativo para fins pessoais e violou o sigilo bancário de uma colega. (...) Ao dispensar o ex-empregado, o banco alegou violação do seu código de ética, que veda qualquer uso do e-mail corporativo para fins não profissionais, independentemente do conteúdo das mensagens. Os documentos juntados aos autos mostram que o ex-gerente ofereceu ajuda financeira a uma colega, com quem aparentemente mantinha relacionamento amoroso e trocava mensagens íntimas, depois de olhar sua fatura de cartão de crédito. Em outras mensagens, ele e um colega contavam detalhes de sua vida particular. Os três foram demitidos motivadamente.” A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho prevê, em caso de violação do segredo da empresa, sanções para o empregado. Diante do contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Select one: a. O empregado responderá criminalmente, porém sem rescisão do contrato de trabalho. b. O empregado perderá o direito ao Salário Família e demais benefícios do Governo Federal. c. O empregado obrigatoriamente pagará multa de 5 (cinco) a 10 (dez) salários. d. O empregado perderá o direito ao FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. e. O empregado poderá ter seu contrato de trabalho rescindido por Justa Causa.

Answer 1

Resposta:

O empregado poderá ter seu contrato de trabalho rescindido por Justa Causa.

Explicação:

Corrigido pelo Ava

Answer 2

Resposta:O empregado poderá ter seu contrato de trabalho rescindido por Justa Causa.

Explicação: esta certa no ava