Question

O treinamento é voltado para preparar os colaboradores de nível não gerencial para a execução das tarefas descritas para o seu cargo, seja em seu ingresso na empresa ou durante sua permanência, visando desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) condizentes com suas funções dentro da empresa. O treinamento tem um caráter imediato, ou seja, seus resultados são esperados em curto prazo. Os principais motivos que levam a aplicação de treinamentos são a admissão ou desligamento de pessoas, alteração nos meios de efetuar as tarefas, excesso de retrabalho e desperdícios, falhas na comunicação, remanejamento de pessoas, modernização da organização, entre outros

Answer 1

Podemos determinar que todas as afirmações estão correta: I, II, III e IV. O treinamento tem como objetivo preparar os colaboradores para a execução das tarefas, e com isso, os colaboradores podem aprender e reaprender. Conseguem desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) condizentes com suas funções dentro da empresa.

Sobre o Objetivo com a Metodologia CHA

Podemos definir que o objetivo do método CHA para gestão de pessoas é oferecer para o gestor um modelo que contemple os atributos técnicos, intelectuais e comportamentais que podem ser observados nos colaboradores durante uma avaliação por competência.

Complemento da Questão:

Considerando o treinamento dentro de uma empresa, a seguir analise as afirmações:

I. O treinamento tem por objetivo transmitir para os colaboradores informações sobre a empresa.

II. O treinamento pode ser utilizado para modificar comportamentos negativos em positivos.

III. O treinamento deve ter objetivos bem definidos, para garantir sua efetividade.

IV. O treinamento pode ser uma ferramenta de incentivo motivacional.

É correto o que se afirma em:

Entenda mais sobre metodologia CHA em:

https://brainly.com.br/tarefa/25248935

#SPJ4