O treinamento é uma ferramenta de aprendizagem indispensável para o desenvolvimento das pessoas na organização e na vida pessoal. Segundo Behmer (apud BOOG; BOOG, 2002), o treinamento deve estar alinhado ao estágio de evolução do negócio da empresa. Nesse contexto, temos: I - Para empresas em estágio embrionário, assim como em estágio de declínio, o treinamento deve ser relativo ao negócio para difundir a filosofia da organização. II - Para empresas em estágio de maturidade, os treinamentos devem dar ênfase exclusiva para o desenvolvimento gerencial e de supervisão. III - Para empresas em estágio de crescimento devem ter treinamentos orientados para a rápida implantação do negócio. Assinale a alternativa correta:
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Bom dia.
Como vai?
I- Falsa, isto porque o treinamento não deve ser o mesmo para uma empresa que está entrando no mercado como para uma que está em declínio, já que as estratégias são diferentes. É necessário avaliar cada caso antes de realizar o treinamento.
II- Verdadeira. Para empresas que já possuem um nível de maturidade, o treinamento deve ser realizado para o desenvolvimento gerencial e de supervisão.
III- Falsa. Não seria para a rápida implementação do negócio.
Portanto a alternativa correta é a letra B: Apenas II.
Abraços!
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