Question

O treinamento é um meio para alavancar o desempenho no cargo. Portanto, ele é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir de maneira mais assertiva para o alcance dos objetivos organizacionais. Em outros termos, é o processo educacional de curto prazo, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes em função dos objetivos definidos. Com base nesse conceito, assinale a alternativa que corresponde as quatro etapas do processo de Treinamento e Desenvolvimento (T

Answer 1

Resposta:

Alternativa : C Intervenção;Avaliação :Reforço e Desenvolvimento

Explicação:

Intervenção, reforço  e desenvolvimento  ....correspondem as etapas do  

processo  de desenvolvimento  organizacional  ,definido como  uma técnica

que tem com objetivo  conseguir  implantar mudanças de  forma eficaz .

Answer 2

Resposta:

Diagnóstico, Desenho, Implementação e execução e Avaliação

Explicação: