Question

O treinamento é um meio para alavancar o desempenho no cargo. Portanto, ele é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir de maneira mais assertiva para o alcance dos objetivos organizacionais. Em outros termos, é o processo educacional de curto prazo, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes em função dos objetivos definidos. Com base nesse conceito, assinale a alternativa que corresponde as quatro etapas do processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)? Escolha uma: a. Intervenção; Avaliação; Reforço e Desenvolvimento. b. Diagnóstico; Desenho; Implantação e Execução e Avaliação. c. Recrutamento; Execução; Seleção e Avaliação. d. Execução; Reforço; Seleção; Implantação. e. Diagnóstico; Reforço; Desenvolvimento; Implantação

Answer 1

Olá!

No caso em questão podemos afirmar que a alternativa correta é a letra C, qual seja: c. Recrutamento; Execução; Seleção e Avaliação.

Isso porque essas etapas são de suma importância dentro de uma empresa para que a mesma possa conhecer as dificuldade no quesito das competências dos grupos e assim poder traçar melhor estrategias de capacitação.

Essas estrategias alavancam as habilidades de todos os setores de uma empresa.

Espero ter ajudado!

Answer 2

A resposta correta é: Diagnóstico; Desenho; Implantação e Execução e Avaliação..