O treinamento é um meio de desenvolver competências nos funcionários, de modo a tornar eles mais produtivos, criativos e inovadores, contribuindo para as metas da organização. Assim, o treinamento torna-se uma maneira de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Sobre as necessidades de treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Um levantamento de necessidades de treinamento mal diagnosticado e mal elaborado prejudica apenas o programa de treinamentos da organização.
( ) Uma maneira de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é a identificação junto aos próprios funcionários sobre o que eles percebem como necessidade de treinamento na organização.
( ) Uma forma de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é analisar o processo produtivo de outras empresas da região, desde que sejam do mesmo ramo de atuação.
( ) Para estabelecer de forma correta uma ação de treinamento que traga resultados para a organização, devem-se observar seus indicadores, tanto em nível de passado como projeções para o futuro.
( ) Os relatórios de resultados, as avaliações de desempenho e as pesquisas de clima organizacional são instrumentos que auxiliam na identificação de necessidades de treinamento, relacionados a aspectos estruturais e pessoais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - V - F - V - V.
b) V - F - V - F - F.
c) F - V - F - V - F.
d) V - F - F - V - F.
Soluções para a tarefa
Resposta:
a) F - V - F - V - V
O objetivo de um treinamento em uma empresa é tornar os funcionários mais produtivos e produzir com qualidade. Por isso a alternativa correta é a letra A.
Treinamento empresarial
Para que uma empresa consiga produzir aquilo que ela se propôs a realizar, é necessário que os seus funcionários estejam dispostos a trabalhar de acordo com as normas e diretrizes da empresa. Isso significa que para isso eles precisam conhecer essas regras e se manter fiéis a elas.
O treinamento empresarial visa exatamente isso, treinar os funcionários para que ao treiná-los eles consigam ter mais experiência em seu ramo de trabalho e assim consigam além de ser mais produtivos, produzir com qualidade aquilo que lhe foi proposto.
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