Question

O Treinamento e Desenvolvimento são estratégias utilizadas pelas organizações para promover a aprendizagem de seus funcionários. Isso é relevante, uma vez que se ganha em vantagem competitiva, pois funcionários bem treinados são funcionários integrados e motivados para desempenharem suas funções. ​

COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2017.

Sobre as etapas e as técnicas de Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta:

Alternativas

Alternativa 1: A primeira etapa do treinamento é a implementação.

Alternativa 2: O treinamento é a longo prazo e o desenvolvimento é a curto prazo.

Alternativa 3: As únicas técnicas de treinamento são: dramatização, jogos de empresa e estudo de caso.

Alternativa 4: Segundo os autores estudados, a melhor forma de treinar um colaborador é com o "aprendendo a fazer".

Alternativa 5: O Planejamento é a segunda etapa do treinamento e consiste em quem deve ser treinado, quais métodos utilizar para tratar os conteúdos, em que treinar, quem são os instrutores, onde está o treinamento, entre outros.

Answer 1

Alternativa 5:

O Planejamento é a segunda etapa do treinamento e consiste em quem deve ser treinado, quais métodos utilizar para tratar os conteúdos, em que treinar, quem são os instrutores, onde está o treinamento, entre outros.

Answer 2

Resposta:

EXPOSITIVO

Explicação:

AS PESSOAS APRENDEM OLHANDO UM TUTOR FAZER ALGO .