O treinamento corporativo tem como objetivo fomentar a aquisição de conhecimentos, habilidades e competências. Os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem trabalhadores constantemente atualizados. Entretanto, para a eficácia do treinamento é necessário que o processo seja bem elaborado. Quais as etapas do processo de treinamento?
A)Pesquisa de satisfação; planejamento; execução; controle
C)Levantamento das necessidades; planejamento; execução, diagnóstico e controle.
D)Levantamento das necessidades; execução; planejamento, diagnóstico operacional, e avaliação dos resultados
Errado
B)Pesquisa; planejamento; organização; execução; controle
Certo
E)Levantamento das necessidade; planejamento do programa; execução do programa; avaliação dos resultados.
resposta correta B)Pesquisa; planejamento; organização; execução; controle
Soluções para a tarefa
Resposta:
B)
Pesquisa; planejamento; organização; execução; controle.
Explicação:
Resposta:
evantamento das necessidade; planejamento do programa; execução do programa; avaliação dos resultados.
Explicação:
As etapas do treinamento e desenvolvimento são: levantamento das necessidades de treinamento onde é realizado um diagnóstico para identificar as necessidades de capacitação dos colaboradores, utilizando-se diferentes ferramentas, como: entrevistas com gestores e equipes, análise da pesquisa de clima, avaliação de desempenho, entre outros; programação/planejamento do treinamento onde é estruturada a iniciativa de capacitação (local de realização do treinamento, público, conteúdo a ser ministrado, instrutor, entre outros), seguido da execução do treinamento e avaliação de resultados para se avaliar se o mesmo atingiu os objetivos traçados.