Question

O trecho abaixo foi extraído do artigo O emprego segundo a geração Y, publicado na revista Superinteressante, no qual são apresentadas algumas características da geração Y no mercado de trabalho. Cadê a turma? Os millennials adoram colaborar, trocar ideias, fazer trabalhos em grupo, querem ser amigos dos colegas de trabalho. Nos escritórios, isso se reflete em mais ambientes para trabalho coletivo, como mesas grandes e salas com sofás. Falou, pessoal, até amanhã Trabalhar horas demais era sinônimo de dedicação para as gerações anteriores. Para os millennials, é sinal de incompetência. Por mais que amem o trabalho, eles têm uma vida lá fora e não irão trocá-la por nada. O que você pensa sobre isso? Jovens foram acostumados, desde pequenos, a debater de igual para igual com os adultos. Não importa que não tenham experiência: quando estão em um emprego, querem que suas opiniões sejam ouvidas e respeitadas – desde o primeiro dia de trabalho. Ladeira? Que ladeira? A turma é consciente de que irá trocar de emprego muitas vezes, e portanto não liga muito para escalar a ladeira corporativa e receber uma promoção. A melhor forma de segurá-los é lhes dar sempre novos desafios, tarefas que os ajudem a aprender sempre mais. Meu chefe, meu mentor Apesar da arrogância, a geração Y gosta de ter chefes. Mas não alguém que simplesmente cobre e dê ordens. O ideal é um mentor, alguém que seja um exemplo a seguir e que tenha paciência para ensinar novas habilidades e competências. (Fonte: CALLEGARI, J. O emprego segundo a geração Y. Disponível em: . Acesso em: 12 abr. 2017). A partir das ideias contidas no trecho, escolha a alternativa correta: Escolha uma: a. A arrogância dos jovens da geração Y impede que eles estejam dispostos a aprender novas habilidades e competências com parceiros e superiores. b. O conteúdo do trabalho não importa muito para a geração Y, que se preocupa mais com os aspectos formais da relação de trabalho, como jornada, salário e benefícios. c. Os jovens da geração Y têm menor preocupação com hierarquias e, por isso, sentem-se à vontade para contribuir com suas próprias ideias. d. Na relação hierárquica, os jovens da geração Y não costumam aceitar relações de superioridade, ou seja, ter um chefe escapa dos hábitos dessa geração no mercado. Incorreto e. Os jovens da geração Y, por dedicarem muito tempo ao trabalho e estarem sempre conectados por motivos profissionais, têm menor interesse no uso de tempo livre.

Answer 1

Olá! 


A alternativa C é a que melhor se aplica como correta.


Partindo deste ponto, vemos que a geração do milênio, como é chamada a geração Y, tende a se preocupar com as ideias deles e dos outros, fato que torna o trabalho e sua produtividade mais duradoura.

Deste modo, a eficácia do trabalho dialoga com a manutenção das tarefas, fato que corresponde a geração Y como um nível de informação, afastada dos trabalhos braçais e sobrecarregada de "prêmios"em troca de pouco ou nenhum esforço físico.


Até a próxima. 

Answer 2

d. Os jovens da geração Y têm menor preocupação com hierarquias e, por isso, sentem-se à vontade para contribuir com suas próprias ideias. Correto