Question

O trecho a seguir foi extraído da entrevista: Geração Y: 'O que os jovens mais precisam nesse momento é de mentores'. “Sidnei Oliveira, especialista em gerações, afirma que esses jovens ainda não assumiram seu papel de protagonistas e estão no papel de quem só espera os gestores passarem o bastão [...] Afinal, quem é a Geração Y? Tem uma coisa que roda muito nas redes e na mídia de um modo geral que é uma classificação etária. Então, quando falamos desses jovens, eles são os que nasceram entre a década de 80 e 90. São os jovens que receberam toda a influência da internet. O que eles esperam do mercado de trabalho? O jovem da Geração Y não sabe lidar com frustrações. Nesses últimos 20 ou 30 anos, nós não preparamos o jovem para lidar com as perdas. De alguma maneira, a sociedade e a família mudaram o seu discurso e sua forma de lidar com os filhos, protegendo eles de frustrações o máximo que era possível. Ou dividindo essa carga, em uma espécie de companheirismo. Essa proteção fez com que os jovens se tornassem mais frágeis para o mercado de trabalho. Ele entra nesse mundo qualificado em termos acadêmicos. Mas, não tem muita ‘casca’, cicatriz, que dê força para suportar a realidade da consequência. O jovem espera que o mundo corporativo trabalhe a favor dele. Ou que os gestores ajam como os pais, dividindo a responsabilidade, protegendo e dando benefícios antes das consequências. Só que a vida reaI funciona diferente. Aqui, você banca as consequências para então receber os benefícios. [...] Quais os maiores problemas que a geração Y enfrenta na hora de entrar no mercado de trabalho? Primeiro, é essa fragilidade por não estar preparada para encarar pressões. A segunda é encontrar pessoas mais veteranas que não saíram do mercado de trabalho. São pessoas que perceberam a expectativa de vida maior e, por isso, se afastam do mundo corporativo em uma velocidade menor. Na prática, o que acontece é que sobram menos posições e menos desafios para os jovens que estão entrando. Eles têm essa dificuldade de disputar um espaço com os mais veteranos. Esses veteranos ainda têm um preconceito com a geração Y. Por quê? É posicionamento. Quando olham para o jovem, usam como referência eles mesmos. Então, reparam no que tinham quando era jovem versus o que a geração Y tem. Essa comparação é até injusta em algumas situações, mas leva ao seguinte pensamento: ‘eu não tive isso e olha aonde eu cheguei. Agora vem esse rapaz aqui, com tudo o que ele teve e quer tomar o meu lugar’. Essa comparação é relativamente antiga. Só que hoje nós temos muito mais veteranos. E isso intensifica todo esse processo de conflito. A geração Y é subestimada ou mal entendida em algum momento? Ela é mal entendida. Existe uma expectativa muito grande em cima dos jovens por conta de todo esse privilégio que eles tiveram e todo o investimento. Ao mesmo tempo, ninguém entrega o desafio para o jovem resolver. Pois não estão dispostos a pagar para ver. Para complicar, muitos jovens se acostumaram com os privilégios e por isso também não estão pagando para ver. Logo, quando o veterano olha o jovem, ele define seu comportamento como falta de compromisso, sem apego ao trabalho. É nessa hora que a gente vê a manifesta
ambições da geração Y, escolha a alternativa que mais se aproxima às expectativas dessa geração em relação aos seus líderes.
Escolha uma:
a. Eles esperam que os líderes lhes ensinem tudo o que sabem para eles criarem novas ideias a partir deste ponto. Incorreto
b. Eles esperam que os líderes lhes tragam referências, que ajam como modelos e que os inspirem.
c. Eles esperam que o líder seja como uma figura paterna, que tenha paciência e os acolha em suas ações.
d. Eles esperam que os líderes lhes forneçam a receita de como fazer as coisas e deem direcionamentos.
e. Eles esperam que os líderes os controlem, os priorizem e os reconheçam pelos resultados obtidos.

Answer 1

Resposta correta letra B- Eles esperam que os lideres lhes tragam referencias, que ajam como modelos e que os inspirem.