Question

O trabalho mais difícil e, de muitas maneiras, o mais importante para a maioria dos administradores é manter as pessoas motivadas e produtivas. Essa dificuldade provém de que o mundo é diferente. Algumas pessoas são altamente motivadas, pulando de tarefa em tarefa como se o mundo fosse acabar amanhã, cumprindo tudo e fazendo as coisas acontecerem. Outras não parecem nada motivadas, mal fazendo o mínimo requerido por sua função e, às vezes, nem isso. Quando consideramos a esfera pública esta questão se torna ainda mais complexa, uma vez que há variáveis que em muito podem comprometer o processo de ação do gestor e do próprio agente. Disponível em:. Acesso em: 14 jun. 2018. Considerando a teoria da equidade no âmbito da motivação, analise as afirmativas a seguir: I. A relação recompensa-metas pessoais refere-se ao grau em que as recompensas proporcionadas satisfazem as metas pessoais ou necessidades do indivíduo. II. Usando a percepção para identificar como estão sendo tratadas, com mais ou menos justiça, as pessoas poderão aumentar ou diminuir o seu empenho na realização de suas funções. III. Ao se perceber alguma injustiça, são geradas emoções negativas que resultam diretamente em menor motivação. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Creio que a resposta certa seja 2 e 3

Answer 2

Resposta:

Alternativa 5 I,II e II

Explicação:

Pagina 142 esta tudo lá.